INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND EMPLOYEE COMPETENCE ANALYSIS ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Auteurs

  • Muhammad Hery Santoso STMIK Widya Utama, Purwokerto
  • Sidrotun Naim Sekolah Tinggi Manajemen IPMI, Jakarta
  • Suroso Suroso Institut Agama Islam Tarbiyatut Tholabah, Lamongan
  • Magna Anissa A. Hayudini Mindanao State University, Sulu, Philippines
  • Prabin Shrestha Tribhuvan University, Kathmandu, Nepal

DOI :

https://doi.org/10.15578/chanos.v21i1.12818

Mots-clés :

work environment, employee competence, employee performance

Résumé

The research that has been done aims to analyze the effect of the work environment and employee competence on employee performance at a seafood processing company in Probolinggo City, East Java. Based on the results of the analysis of the calculation of the first hypothesis (H1), which states that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, the t-count value of 19,845 is greater than the t-table value, which is 1,677 and the significance value obtained is less than 0.05, which means that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, the results of the calculation analysis of the second hypothesis (H2) which states that employee competence has a positive and significant effect on employee performance obtained a t-count value of 14,471 greater than the t-table value of 1,677 and the value the significance obtained is less than 0.05, which means that employee competence has a positive and significant effect on employee performance, while the R-square value obtained is 0.897 which states that work environment variables and employee competency affect employee performance by 89.70% and the remaining 10.30% influenced by other variables.

Références

Ahmad, A. J., Mappamiring., dan Nuryanti, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 3(1), 287-298

Ahmadi. (2021). Optimalisasi Motivasi Kinerja Pegawai: Memahami Faktor-Faktor yang Memengaruhinya. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.

Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 19(2), 134-151

Anisa, R. F., dan Heru, S. (2018). Pengaruh Outbound Training Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), 204-210

Arikanto, S. (2006). Metode Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara

As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management, 4(1), 191-200

Asnawi, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Pada Divisi Quality Control). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(3), 1-20

Cesilia, K. A., Tewa, B., dan Joy E. T. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Perencanaan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 426-434

Christine., Hendry., dan Yovie, E. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Abdya Centra Perabot. Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa, 15(1), 14-28

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Universitas Diponegoro

Gulo, W. (2006). Metodologi Penelitian. Jakarta: Grafindo

Hapitamala. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Arwana Anugerah Keramik Kabupaten Ogan Ilir). Palembang: Universitas Islam Negeri Raden Fatah.

Harinaldi. (2005). Prinsip-Prinsip Statistik. Jakarta: Gelora Aksara Pratama

Inzani, F., dan Yuliani. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Kantor Gubernur Sulawesi Barat. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 59-67

Junaidi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 1(4), 411-426

Kurniawati, A. Z. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Magelang: Universitas Mihammadiyah

Marzani, N., dan Donny, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mas Land, Tbk Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(3), 1-11

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo

Mudayana, F. I., dan Sri, S. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(1), 1-13

Nugroho, B., Imarlia, G., Sri, W. N., Eva, S., dan Ummy, S. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Magister Manajemen, 3(2), 130-142

Pitaloka., Karlina., Mulyatini., Nurdiana., dan Kasman. (2019). Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis. Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(2), 42-58

Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offset

Putra, A. K., dan Agus, F. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(1), 59-66

Putra, M. I. B., dan Bayu, I. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Pada PT. Kampung Coklat Blitar Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis, 9(2), 1-16

Rahmisyari. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 5(1), 48-61

Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 Terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136

Sanjaya, R., dan Tarigan, J. (2009). Creative Digital Marketing. Jakarta: Elex Media Komputindo

Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama

Siagian, T. S., dan Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode R & D. Bandung: Alfabeta

Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Triastuti, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203-208

Wahyni, A., dan Budiono. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769-781

Wijaya, I. G. A., Kawiana, I. G. P., dan Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(2), 729-743

Worang, A., dan Roy, F. R. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 10-16

Téléchargements

Publiée

2023-06-30

Numéro

Vol. 21 No 1 (2023): CHANOS CHANOS

Rubrique

Articles

Licence

Authors who publish articles in Jurnal Penelitian Chanos Chanos agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright of the article and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC-BY-SA or The Creative Commons Attribution–ShareAlike License.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).